一个招聘专员应该具备怎样的能力体系？

我觉得人事专员应具有下列能力和能力素质规定：

1、协调工作能力

　　 招聘人才离不开企业别的职能部门的大力支持和相互配合，通常牵涉到的人与物较多，不仅要预定好应聘者与面试官的時间、地址，还需要对于应聘者忽然失约、面试官临时性有急事、会议厅被占据等状况开展融洽。

2、沟通交流表达能力

　　招聘人员要能精确、清楚、栩栩如生地为应聘者详细介绍公司及业务流程状况，并精确、恰当地解释应聘者明确提出的各类问题。与此同时，招聘人员还要与人力资源市场、媒体广告或媒体触碰，她们必须根据谈话、电話、电子邮件等方式来地表达自身，表达公司对应聘者的需要等。

3、聆听能力及感染力

　　在招聘面试环节中，出色的招聘人员必须擅于寻找与应聘者的切入点，开启他的方便之门，快速与生疏的应聘者打成一片，使他敞开心扉，展现自身实际的一面。并且，还需要时时刻刻掌握"1-9标准"，做一个主动的聆听者，并开展适度正确引导。

　　4、学习培训能力

　　人事专员不仅要灵活运用社会心理学、人力资源等专业知识与专用工具，还需要掌握各个部门的工作流程等。仅有那样，才可以在工作人员优选中快速找出与缺口职位配对的应聘者。

5、对所是从业领域的业务流程了解能力

做为人事专员要十分清楚所招聘职位的工作特色和核心因素，在招聘面试前要提炼关键环节，包含职位必须熟练掌握的专业知识、专业技能、能力及意向等。

6、控制情绪能力

招聘人员的工作成绩一般是可以立即量化分析的，许多情况下无法得到公司领导及各个部门的认同，一旦招骋不按时或发生错漏，必定会遭受各个部门或领导干部的斥责，因而招聘人员需具有。

除以上能力规定外，人事专员还需要有优良的职业素质

　　招聘人员是全部应聘者触碰企业的对话框，人事专员所具有的职业道德规范不但体现的是自身的涵养，也象征着公司的品牌形象，此外，人事专员还会继续遇到一些应聘者或是中介服务的行贿与引诱，稍不留神，便会深陷涡旋，懊悔终生。因而，人事专员不但要传统公司人事密秘、应聘者的基本信息，还需要维持廉洁自律客观性的观念。