2020年，智惠薪灵活用工采用重要途径合理节税避税

　　近些年，灵活用工做为企业用工新模式发生，吸引住了诸多新兴行业也变化企业用工方法，迅速的发生了多元化的转变。智惠薪灵活用工表明99%的企业在短期内性、暂时性的一种用工方式，与传统的的用工方式相较为，灵活用工更为的多样化，用工方法更灵便。

　　恰好是由于“灵活用工”的定义广为流传，但它并不是一个法律概念，都没有实际法律定义，而只晓得他是除全日制劳务关系之外的用工方式，企业的初心便是想运用灵便用于有效节税节税。

　　目地很确立，那企业了解如何去做吗？智惠薪灵活用工选用自主创新节税计划方案协助企业有效节税节税。

　　关键字：灵活用工、纳税筹划

　　节税实际效果：95%

　　节税实例：126个

　　（一）社会性灵活用工系统软件解决方法，控制成本

　　灵活用工、共享经济发展变成大家讨论的聚焦点，2020年全国两会也激励发展趋势共享用工等灵活就业人员新模式，适用创业服务企业创建各种共享用工服务平台、灵活就业人员确保服务平台。智惠薪灵活用工综合服务平台做为众包平台用工甄选企业，让企业合理合法合规管理缴税，资产清算更安全性，应用更方便快捷，为大量企业和普通用户给予共享用工、灵活就业人员解决方法。

　　企业根据灵活用工服务平台完成项目外包、合规管理签订、智能化薪资、一键开税票等主要内容，该网站的灵活用工SaaS系统软件发布，既促使用工企业的业务流程更为合规管理，又确保资金安全性，还为客户带来了方便快捷，可以说一举三得。

　　（二）找寻税收洼地，应用税收优惠政策或补助

　　为推动政府部门税款职责，加强企业税款观念。智惠薪灵活用工服务平台融合区位优势，与地市政府协作，协助企业集中注意力适用贫困地区的经济发展，以完成国内各地的均衡发展。我国和各地区都颁布了一系列地区税收优惠，大部分开发区也颁布了额外税收优惠。减少了具体征收率。

　　通常的作法如下所示：

　　（一）将总体目标企业的注册地址变更为总体目标企业所在城市，并由此调节总体目标企业的经营范围，以达到税收优惠政策区的制度规定；

　　（二）立即签署股权转让协议，按规定开展公司变更和税款变动，进一步进行缴税；

　　（三）依据相关地域实行的详细制度和彼此的协议书，一部分税金将退回，或给与出让人经济发展奖赏。

　　以上二点，全是根据灵活用工企业和灵活就业人员给予了合规管理、安全性、便捷的灵活用工解决方法。将来，智惠薪还将向大量企业及其政府部门合作方輸出灵活用工节税服务项目，达到在我国日益增加的灵活用工要求。